A：一般的な社史は、紙の冊子に企業の歴史を記録することが主流ですが、「つなぐ社史」はデジタル社史という形を採用しています。
✅WEBサイトとして公開できるので、社員・採用候補者・取引先など、誰でも簡単にアクセス可能。
✅動画や写真を活用して、会社の魅力を視覚的に伝えやすい。
✅採用やブランディングにも活用できるため、未来の人材確保にも役立ちます。

A：特に以下のようなお悩みを持つ企業におすすめです。

✅採用しても、短期間で辞めてしまうことが多い（定着率が低い）
✅求人を出しても応募が集まらない、または求める人材が来ない
✅会社の魅力が求職者にうまく伝わらず、採用のミスマッチが発生している
✅経営者の想いや企業の文化が社内に浸透していない

「つなぐ社史」は、会社のストーリーや社員の声をしっかり可視化することで、求職者に企業の魅力を伝えやすくし、入社後のギャップを減らすことができます。

A：事前にご準備いただくものは基本的に不要です。
取材やヒアリングを通じて、企業の強みやストーリーを引き出しながら、ゼロから作成するので、「何を準備すればいいかわからない…」という企業様でも問題ありません。

✅過去に作成した会社案内や理念資料などがあれば参考にできますが、なくてもOK。
✅社長や社員のインタビューを行い、企業の価値を言語化するお手伝いをします。

A：はい、可能です！
制作の進め方は、企業ごとの状況に合わせて柔軟に対応いたします。

✅どのようなメッセージを打ち出せば良いのか？
✅どの社員をインタビューに登場させると良いのか？
✅求職者にどんな企業文化を伝えるべきか？

など、企業の現状や課題をヒアリングしながら、最適な形を提案します。
また、中小企業診断士が在籍しているため、企業の魅力をどうPRすると効率的か、採用戦略の観点からもアドバイスが可能です。

A：はい、活用方法のご相談も可能です。
作成したWEB社史を、以下のような場面で効果的に活用できます。

✅採用サイトとして掲載し、企業の理念や文化を伝える（求職者にリアルな雰囲気を感じてもらう）
✅説明会や面接時に求職者に案内する（会社の価値観を理解してもらい、入社後のギャップを防ぐ）
✅社員向けに定期的に見てもらい、企業文化を浸透させる（新入社員研修の一環としても活用可能）

また、企業の状況に応じて どのように発信すると効果的かアドバイスいたします。

A：はい、定期的な更新も可能です。
✅年契約の更新サポートもご用意しており、新しい社員のインタビューや最新の企業情報を随時反映できます。
✅採用環境の変化に合わせて、会社のメッセージをブラッシュアップできます。

企業の成長とともに、「つなぐ社史」も進化させることができますので、ぜひ長期的にご活用ください。